在人员选择方面非常的认真，这不仅是对面试者的尊重也是对公司的负责，在人员选择方面首先就是如何筛选简历。很多的公司不会认真的去读每一份简历，但是的人力资源部会非常认真的读每一位应聘者的简历。根据简历决定是否约这个人过来进行面试。
一、人员的基本信息
首先，看硬件条件是否符合公司，公司的岗位职责与这个员工的是否相符。（学历、专业、工作年限、相关工作经验、住的地址等方面），筛选简历前应该明确哪些条件是必须的，在30秒内就可以做出判断了，对于条件不符合要求的立即pass掉。
其次，看软件条件，一般年龄在25岁以下的我们不会选择，因为在这个年龄段孩子的心态比较浮躁，跳槽率较高。25-30这个年龄段逐步找到自己的职业定位，能按照自己的职业规划进行。31岁以上职位非常的明确，高速度发展，追求高待遇、高职务，这样的人才相对稳定。
二、查看简历的工作内容：
1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。
2、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。
3、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司工作3年以上为稳定，如果出现1年左右频繁跳槽，那么基本可以判断这个人不稳定。
4、工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。
5、职位与工作内容是否匹配。如果你要招一个人力资源经理，而这个人力资源经理工作内容是做人事档案，做社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。
6、工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。
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